Great Place to Work Sertifikası şirket içerisinde güven kültürünü sağlamlaştırmış ve çalışanları tarafından başarılı bulunan şirketlere veriliyor. Güven, hakkaniyet, saygı, gurur ve takım ruhu gibi kriterlerin ölçüldüğü ankette PEAKUP, sahip olduğu Great Place To Work for Women, Great Place to Work for IT, Happy Place To Work (En Mutlu İşyeri) ödüllerinin yanı sıra bu yıl da en iyi işverenler arasında ilk 3’e girdi.

En İyi İşverenler 2022 raporuna göre, insan ve güven odaklı şirketler daha başarılı oluyor. En İyi İşverenler kriz sırasında toplumu desteklemeye devam ediyor. Çalışanların %90'ı şirketlerinin topluma değer katma biçiminden memnun olduğunu söylüyor.

Zayıf kurum kültürleri, özellikle küresel bir salgın sırasında önemli bir iş riski oluşturuyor. Buna karşın, En İyi İşverenler ’in de gösterdiği gibi bunun da bir çözümü olduğunu gözler önüne seriyor. Yaptığınız her işin merkezine çalışanlarınızı koyun ve onlara güvenin.

PEAKUP, çalışan motivasyonu, bağlılığı ve güveni merkezine alarak hem ofiste hem de ofis dışında ekibini ön planda tutuyor.

Şirket içi motivasyonu ve güveni yükseltme konusunda önemli adımlar atan PEAKUP, çalışanları için birçok farklı projeler ve yöntemler uyguluyor. Çalışma ortamlarında eğlenceyi ve rahatlığı ön planda tuttukları ofislerinde oyun makineleri, dinlenme alanları, renklere göre ayrılmış ve özel olarak dekore edilmiş mekanlar, söyleşi, sohbet sahası ve çeşitli enstrümanlardan oluşan müzik alanı bulunuyor. Ofise girdiğiniz an neon ışıklar, Chevrolet model araba, sallanabileceğiniz bir salıncak ve güler yüzlü genç bir ekip sizi karşılıyor.

Çalışan memnuniyeti ve bağlılığı üzerine düzenlenen kişisel gelişim eğitimleri, esnek haklar, çalışanlarının hayallerine maddi destek, Netflix, Spotify gibi servislere üyelikler, İngilizce konuşma eğitimleri, tiyatro, müzik ve diksiyon atölyeleri ile şirket içi motivasyonu ve güveni yükseltici uygulamalarla birlikte çalışanlara sunulan kariyer gelişim imkanları da PEAKUP’ın insan kaynağına yaptığı yatırımlar arasında yer alıyor. Tüm bu çalışmalarının karşılığında da çalışılacak Dream Work kriterlerini fazlasıyla karşılamış oluyor.

“İnsan odaklı aldığımız kararlar ve çalışanlarımızın mutlu olması başarımızın kaynağı”

PEAKUP’ın kısa zamanda hızlı büyümesinin ardında büyük bir ekip çalışmasının bulunduğunu belirten PEAKUP CEO’su Ahmet Toprakçı, “PEAKUP’ı oluşturan ekibin mutluluğu bizim için her zaman ön planda oldu. Çalışma ortamımızın huzuru, birbirimize olan güven duygumuz ve açık bir iletişim ortamına sahip olmamız bizi her zaman daha ileriye götürdü. Biz bunu kendi içimizde sağlarken verdiğimiz hizmetler ve ürünlerimizle müşterilerimize aynı mutluluğu ve kaliteyi yansıtabildik.

Ekibimiz için aldığımız her karar, yaptığımız her çalışma bizlere sürdürülebilir bir büyüme ve başarı olarak geri döndü. Yaptığımız çalışmalar ve uyguladığımız yöntemler de gösteriyor ki Great Place to Work sertifikasını almaya her yıl hak kazanıyoruz. Ekibimizin desteği ve güveni ile üç yıldır üst üste Great Place To Work sertifikasını almamızı ve En İyi İşveren şirketler arasında ilk 3’e girmemizi sağlayan, bu ödülü bize getiren harika ekibimize teşekkür ediyorum.” dedi.

Şirketlere Bulut Altyapı hizmetleri ve kendi yenilikçi ürünlerini sunan PEAKUP, dijital dönüşüm özelinde farklı sektörlerden önemli isimleri bir araya getiriyor. PEAKUP öncülüğünde düzenlenen “Pratik İş Uygulamaları Zirvesi: Dijital Dönüşümünüzü Yönetin” adlı zirve, iş dünyasını dijital dönüşüm konusunda güncellemeye hazırlanıyor. Online etkinlik, 24 Mart Perşembe günü 10:00-12:00 saatleri arasında gerçekleştirilecek. Online form ile kayıt yaptıranlar etkinliği ücretsiz olarak takip edebilecek.

Yekta Kopan’ın moderatörlüğünde canlı olarak düzenlenecek zirvede önemli isimler yer alıyor. PEAKUP Yönetim Kurulu Başkanı Ahmet Toprakçı, MNG Kargo Eğitim, Gelişim ve İç İletişim Departman Müdürü Serdar Altınbaş, TAV Technologies İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Özkan Sav, Öztiryakiler Kurumsal İletişim Müdürü Dilek Öztiryaki Urfalılar ve Penta Teknoloji Dijital Dönüşüm ve Operasyon Direktörü Yasemin Budak zirvede katılımlarını gerçekleştirecek. Programın sonunda katılımcılar soruları cevaplayacak.

Microsoft Teams’te gerçekleşecek zirveye katılmak için PEAKUP sosyal medya hesaplarındaki kayıt formunu doldurabilirsiniz.

Buradan kayıt olabilirsiniz.

GÜLLE: HİZMET İHRACATI CARİ FAZLA VERMESİYLE STRATEJİK ÖNEME SAHİP

Hizmet ihracatının, Türkiye’nin cari fazla veren bir ekonomiye sahip olması adına stratejik bir öneme sahip olduğunu söyleyen Türkiye İhracatçılar Meclisi (TİM) Başkanı İsmail Gülle, “Sektörümüz, ekonomimize maddi katkılarının yanı sıra ülkemizin küresel ölçekte itibarını da zirveye taşımaktadır. Hizmet sektöründe faaliyet gösteren firmalarımız, 15 milyon yurttaşımızı istihdam ederek, yakaladığı başarılarla ülkemizin dinamik ve nitelikli insan gücü potansiyelini de gözler önüne sermektedir. Ülkemize döviz kazandıran, istihdama katkı veren, cari dengeye pozitif etkisi olan ve aynı zamanda ülkemizin itibarına itibar katan Türkiye’nin Hizmet İhracatının Şampiyonları, gösterdikleri performansla her türlü takdiri ve tebriki fazlasıyla hak etmektedir. Büyük bir titizlikle hazırlanan bu araştırmanın sonucunda firmalarımız hem kendi sektörü içerisindeki konumunu hem de genel sıralamasını görebilme imkânına sahip olmaktadır. Umut ederiz ki, bu araştırma hizmet ihracatçısı firmalarımız arasında dostâne ve kazançlı bir rekabet ortamının oluşmasına vesile olur. Bu sayede, hizmet sektörünün öncülüğünde ülkemizi dünyanın en büyük 10 ekonomisi arasına sokmayı hep birlikte başarırız” dedi.

YAZILIM VE BİLİŞİM HİZMETLERİ KATEGORİSİNDE PEAKUP YERİNİ ALDI

PEAKUP CEO’su Ahmet Toprakçı, “Türkiye ekonomisi yükselen değeri hizmet sektörlerinin ödüllendirildiği 2020 yılı Hizmet İhracatı Şampiyonları değerlendirmesinde Yazılım ve Bilişim Hizmetleri kategorisinde yer almaktan mutluluk duyuyoruz. 2021'de de sıralamamızı ürünlerimizin gücü ile artırarak devam etme amacı ile çalışmaya ve üretmeye devam ediyor olacağız. Teknoloji ihracatı ülkemizin kalkınma reçetesidir” diye konuştu.
 

PEAKUP, çalışanları tarafından değerlendirildiği anket sonucu “En İyi İşveren Ödülü”nün sahibi oldu. Şirket; Great Place to Work Sertifikası’nı da ikinci kez alırken, geçtiğimiz günlerde gerçekleştirilen ödül töreninde Kadınlar için Türkiye’nin Harika İş Yerleri Listesine girmeyi başardığını duyurdu.

“İNSAN KAYNAĞINA YATIRIMIMIZ VE ÇALIŞAN MEMNUNİYETİMİZ BAŞARIMIZIN KAYNAĞI”

PEAKUP’ın kısa zamanda hızlı büyümesinin ardında büyük bir ekip çalışmasının bulunduğunu belirten PEAKUP CEO’su Ahmet Toprakçı, “PEAKUP’ı oluşturan ekibin mutluluğu bizim için her zaman ön planda oldu. Çalışma ortamımızın huzuru, birbirimize olan güven duygumuz ve açık bir iletişim ortamına sahip olmamız bizi her zaman daha ileriye götürdü. Ekibimiz için aldığımız her karar, yaptığımız her çalışma bizlere sürdürülebilir bir büyüme ve başarı olarak geri döndü. Yaptığımız çalışmalar ve uyguladığımız yöntemler de gösteriyor ki iki yıldır üst üste Great Place to Work sertifikasını almaya hak kazanırken benim için en anlamlı ödüllerden birini, Kadınlar için Türkiye’nin Harika İş Yerleri Listesine yerimizi aldık. Bu sertifikayı almamıza vesile olan harika ekibimize emekleri için teşekkür ediyorum” dedi.

Kıdemli İnsan Kaynakları uzmanı Fulya Akıncı ise “Ekip olarak birincil önceliğimiz PEAKUP’ın insanlar için huzurlu bir iş yeri olmasını sağlamak. Departman gözetmeksizin insanların birbirine koşulsuz güvenebildiği, işini keyif alarak yaptığı ve en önemlisi “PEAKUP zaten benim için en iyisini düşünür” hissiyatıyla hareket ettiği bir yer olmak için çabalıyoruz. Bugüne kadar çok başarıya imza attık ancak bu ödül aralarında en kıymetlisi. Özellikle dünya genelinde cinsiyet eşitsizliği gibi konuların konuşulduğu bu zamanlarda bu ödüle layık olmak çok anlamlı. Bizler, bu içerikte ödül kategorilerine ihtiyaç duyulmayan o güne kadar elimizden geleni yapmaya devam edeceğiz” dedi.

GÜVEN KÜLTÜRÜ ENDEKSİ DİKKATE ALINIYOR

Great Place to Work Sertifikası şirket içerisinde güven kültürünü sağlamlaştırmış ve çalışanları tarafından başarılı bulunan şirketlere veriliyor. GPTW Türkiye “Kadınlar için En İyi İş Yerleri” 2021 listesini oluştururken güven kültür endeksi hem tüm çalışanlar için hem de kadın çalışanlar özelinde en az yüzde 80 olan organizasyonları dikkate alıyor.

Yönetim kararlarına katkı sağlayabildiklerini düşünen kadın çalışanların kritik dönemlerde alınan kararlar için bile yönetime güvenleri yüksek.

Kararlara dahil edilen çalışanlar, organizasyon tarafından gerçekten dinlendiklerini düşündükleri için gerektiğinde adilce dinleneceklerine ve değerlendirileceklerine inanıyorlar.

LİSTEDE ÖNE ÇIKANLAR

Listedeki 21 firmanın kadın çalışanlarının yüzde 84’ü, yöneticilerin çalışanlarını işi veya çalışma ortamını etkileyen kararlarda konuya dahil ettiklerini söylüyor. Yüzde 82’si, “mesleki açıdan ilerlemelerini sağlayacak eğitim ve gelişim olanakları verildiğini” düşünüyor. Yüzde 96’sı, organizasyonlarında “çalışanlara, cinsiyetlerine bakılmaksızın adil davranıldığını” belirtiyor. Yüzde 85’i “Ben burada ‘kendim’ olabiliyorum ve rol yapmama gerek yok” diye düşünüyor. Yüzde 85’i duygusal ve psikolojik olarak sağlıklı bir iş ortamları olduğunu belirtiyor. Yüzde 83’ü, çalışanların iş ve özel hayatlarını dengede tutabilmek için teşvik edildiklerini vurguluyor. Yüzde 95’i, gerekli olduğunu düşündüğünde işten izin alabildiklerinin altını çiziyor.