HUGO BOSS Tekstil Sanayi çalışanlarının ve HUGO BOSS Tekstil Sanayi’nin kurumsal bağışlarıyla finanse edilen HBED hakkında konuşan HUGO BOSS Tekstil Sanayi Genel Müdürü Arif Kaya “HUGO BOSS Tekstil Sanayi, bölgenin en büyük yatırımcılarından biri olarak toplumun gelişimine katkıda bulunmayı ve öğrencilerin cinsiyet ayrımı gözetmeksizin eğitim olanaklarına erişimlerini kolaylaştırarak, gerçek potansiyellerini keşfetmelerine destek vermeyi amaçlıyor.  Bu doğrultuda 2008 yılında HUGO BOSS Tekstil Sanayi çalışanları tarafından kurulan ve kurumsal vatandaşlık yaklaşımımızın bir yansıması olan HUGO BOSS Çalışanları Eğitim ve Yardımlaşma Derneği, maddi desteğe ihtiyacı olan gençlere eğitimde fırsat eşitliği sağlamayı amaçlıyor. Burs kapsamında, öğrencilere maddi yardımın yanı sıra rehberlik ve danışmanlık desteği de verilerek, kariyer planlamalarında da yardımcı olunuyor. Eğitim alanındaki toplumsal desteğimizi önümüzdeki yıllarda da sürdürmeyi hedefliyoruz” dedi.

HUGO BOSS Çalışanları Eğitim ve Yardımlaşma Derneği yıllık ortalama 120 öğrenciye burs sağlıyor. 2023-2024 eğitim öğretim yılında deprem bölgesinden öğrencilere de burs desteği sunan HBED'in bursiyerlerinin yarısından fazlası üniversite öğrencilerinden oluşurken, yine bu yılki bursiyerlerin %70’e yakınını kız öğrenciler oluşturuyor.
 

28 yıllık NASA kariyerinin ardından NASA Kennedy Uzay İstasyonu’nda Küresel Uzay Elçisi olarak görev alan Dr. Ravi Margasahayam, “Aslında gayet sıradan bir insanım ama olağandışı bir hayatım oldu. Afganistan’da yaşarken bir Bollywood filminden etkilenerek pilot olmaya karar verdim. Pilot olamadım çünkü ailemin bunun karşılayacak parası yoktu. Bir B planı yaptım. Belki mühendis olarak uçak tasarlayabilirdim. Bu amaçla Amerika’ya gittim ve uçak mühendisliği okudum. Amerika’da NASA’ya için önce demiryolları sonra uçaklar ve uzay araçlarında çalışmaya başladım. Ben Hindistan’dan ayrıldığımda bir rüyam vardı. Önünüzde bir kapı kapalıysa kendi kendine açılmayacaktır. Bu kapıyı çalmak gerekiyor” dedi.
 
“Daha iyi bir hayat hedefliyoruz”

NASA’nın sadece uzay çalışmaları yapmadığını da vurgulayan Margasahayam, “Dünyada sürdürülebilirlik ve çevre kirliliği ciddi bir sorun. Uzay çöpü diye bir tanım var. Ülkeler uzaya kendi uydusunu bırakmak istiyor ve bu da uzay çöpünü oluşturuyor. Bunlar sürekli hareket eden çöpler ve bir süre sonra çürüyüp dünyaya düşecekler. Biz NASA olarak bu problemin üzerinde çalışıyoruz. Titanic zamanlarında buzulları izleyebileceğimiz yöntemler yoktu.  Titanic bunlardan birine çarparak battı. Biz NASA olarak buzulları da izliyoruz. Özetle NASA sadece uzay çalışması yapmıyor. Teknolojiyi geliştiriyor ve bunu dünya ile paylaşıyor. Robotiğin gelişmesi, sürücüsüz araç kullanımı, yapay zekanın geliştirilmesi tüm bunlar daha iyi bir hayatı hedefliyor” diye konuştu.
 
“NASA 50 ayrı uydu ile dünyayı izliyor”

NASA’da harcanan paranın insanlık için yapılmış yatırımlar olduğunu söyleyen Margasahayam, sözlerini şöyle tamamladı: “NASA’da çok büyük işler küçük maliyetlerle gerçekleştiriyor. GPS, İnternet NASA tarafından geliştirildi. NASA’nın harcadığı para, insanlığa yapılmış bir yatırım. Göndermiş olduğumuz uydularla yaşanan olayları yakından takip edebiliyoruz. Sadece bir ağaç değil bütün bir ormanı görüyorsunuz. Dünyayı bir bütün olarak değerlendiriyoruz. Biz büyük resme bakmaktan bahsediyoruz. Şu anda 50 ayrı uydu uzaydan dünyayı inceliyor ve bize bilgi veriyor” dedi.

Gecede bir konuşma yapan HUGO BOSS Tekstil Sanayi Genel Müdürü Joachim Hensch, 20'nci yılı tamamlamanın gururunu yaşadıklarını belirtirken, "2019 yılı yeni şeyler deneyimlediğimiz, öğrendiğimiz, çok çalıştığımız, kendimizi geliştirdiğimiz başarılı bir yıl oldu. 2020 yılında çalışanlarımızın mutluluğuna yatırım yapmayı sürdüreceğiz. Bu gece ise hep beraber eğlenmek ve başarımızı kutlamak için bir araya geldik. Hepinize ailelerinizle birlikte mutlu yıllar dilerim." diye konuştu.

Çalışanlarla yapılan "Yeni yıl partisinde hangi sanatçıyı görmek istiyorsunuz” anketi sonucunda seçilen Koray Avcı, şarkılarıyla katılanları coşkulu bir gece yaşattı. Geç saatlere kadar devam etkinlikte tüm katılımcılar 2019’un yorgunluğunu atarken, 2020 için enerji depoladı. 

Ayrıca, etkinlik kapsamında şirket İzmir’de 15 yılını dolduran 237 çalışan HUGO BOSS saatleri ile ödüllendirilirken, çekilişle 70 kişiye de çeyrek altın armağan edildi.  

Dokuz Eylül Üniversitesi Yabancı Diller Yüksekokulu’nda görevli 10 akademisyenin eğitmen olarak katıldığı kurs programı, HUGO BOSS İzmir üretim tesislerinde, 120 saatlik özel bir eğitim programı çerçevesinde gerçekleşti. Büyük ilgi gören ve yaklaşık 220 çalışanın hiçbir ücret ödemeksizin katılabildiği eğitim programı, Aralık ayında ilk mezunlarını verdi.  Mezunlara katılım sertifikaları özel bir törenle takdim edildi. 

Programı değerlendiren HUGO BOSS Tekstil Sanayi Genel Müdür Yardımcısı Arif Kaya, “HUGO BOSS İzmir olarak çalışanlarımızın görüşlerine büyük önem veriyoruz. Bu nedenle onların taleplerini sürekli dinliyor ve özellikle kendi gelişimleri konusunda verdikleri önerilerini nasıl hayata geçirebileceğimizi düzenli olarak görüşüyoruz. Bu proje de yine çalışanlarımızdan gelen talepler doğrultusunda şekillendirilerek hayata geçirildi. Çalışanlarımızın gelişimi bizim için çok önemli. Zira en büyük değerimiz, insan kaynağımız. İzmir’de 20 yıldır süren başarı hikâyemizin en büyük kahramanı çalışma arkadaşlarımız. Onların kendi gelişimleri konusunda talepler sunmaları da bizi ayrıca mutlu ediyor. Bu doğrultuda önümüzdeki dönemde de farklı işbirlikleriyle projeler gerçekleştirmeyi hedefliyoruz.” dedi. 

HUGO BOSS Tekstil Sanayi’nin Mutlu Fabrika yaklaşımı,  çalışanların sağlığını korumayı, iş memnuniyetini arttırmayı ve sürdürülebilir, mutlu bir çalışma ortamı sunmayı hedefliyor. Şirketin ‘Mutlu Fabrika’ stratejisi doğrultusunda gerçekleştirdiği çalışmalar, geçtiğimiz günlerde iki uluslararası kuruluştan da ödül aldı.
 

Şirketin ‘Mutlu Fabrika yolculuğunun bugüne kadar aldığı ödüllere bir yenisini daha eklediğine dikkat çeken HUGO BOSS İzmir Genel Müdür Yardımcısı Arif Kaya, "Sağlıklı yaşamı bir proje değil, sürdürülebilir bir yaklaşım olarak ele aldık. Üç yıl önce başladığımız çalışmalarımız bu yıl meyvelerini vermeye başladı. Amacımız çalışanlarımızı bu konularda bilinçlendirmek ve HUGO BOSS İzmir’i her açıdan mutlu fabrikaya dönüştürmek" dedi.

Yapılan bilgilendirmede; yaklaşık 4 bin çalışanı bulunan HUGO BOSS Tekstil Sanayi’nin Mutlu Fabrika stratejisi kapsamında, yıl boyunca eğitimler ve bilinçlendirme çalışmaları, seminer ve bilgilendirme toplantıları, sağlık taramaları, kampanyalar ve sosyal aktiviteler gerçekleştirildi. Ayrıca, tesisin içinde yer alan spor salonunun aktif kullanılması teşvik edilirken, atletizm, bisiklet ve dalış kulübü gibi kulüp etkinlikleriyle çalışanlar spor yapmaya yönlendirildi. Çalışanların çalışma koşulları da ergonomi çalışmalarıyla kesintisiz iyileştirilirken, bu süreçte üretim tesisi çalışan annelere sağladığı olanaklarla ‘Bebek Dostu İşyeri’ sertifikası da aldı. 

Üretim tesisinin bir festival alanına dönüştürüldüğü ve ‘Hep Beraber’ sloganıyla gerçekleştirilen etkinlikte ana sahnede Ege Life ve Çekirdek Kadro grupları şarkılarıyla çalışanları coştururken, bilgi maçı, ve karaoke gibi çeşitli etkinliklerle eğlence tüm gün devam etti.  
  
HUGO BOSS’un en büyük üretim tesisinin 20’nci yılını kutlamanın gururunu yaşadıklarını belirten HUGO BOSS İzmir Genel Müdürü Joachim Hensch, "Bu özel günü tüm çalışanlarımızla hep beraber kutlamak istedik, bu nedenle bir Pazartesi gününü sadece eğlenmeye ayırdık. Bunu hep beraber sonuna kadar hak ettik. Fabrikamız bu geçen süreçte sektörümüzde dünyada örnek gösterilen bir üretim tesisi haline geldi. Bu başarıda siz çalışanlarımızın katkısı kuşkusuz en önemli etken. Birlikte nice 20 yıllara" dedi. 

Projeyi değerlendiren HUGO BOSS Tekstil Sanayi Bilgi Teknolojileri Grup Yöneticisi Erkut Ekinci  “Her ne kadar makineleşmenin sektörde dönüştürücü bir etkisi olmuş olsa da tekstil hâlâ el işçiliğine dayalı bir sektör. HUGO BOSS gibi premium segmentinde üretim yapan firmalar, bu segmentin gerektirdiği kalite standartlarında üretim yapabilmek için çalışanların yeteneklerini sürekli geliştirmek ve onlara yatırım yapmak durumunda. Ancak değişen ve hızlanan tüketim alışkanlıkları ile “sezon içinde sezon” ve “kişiye özel ürün” kavramlarının hayatımıza girmesi, üretim bantlarını daha küçük sipariş hacimlerinde daha farklı modeller dikmeye yani çok daha çevik üretim yapmaya teşvik etti. Biz de dönüşen pazar dinamikleri ve tüketici beklentileri ile üretim süreçlerinde artan karmaşıklık seviyesini karşılama amacı ile Endüstri 4.0 “akıllı fabrika” kavramını dönüşüm planlarımızın odağına aldık. Geleneksel yöntemleri bir kenara bırakarak, istatistiksel veri analiz yöntemleri ve kümeleme disiplinleri ile harmanlanmış yeni bir yapay zeka (AI) çözümü ortaya koyduk. Projemiz kapsamında İnsan Kaynakları ve Üretim Yönetimi bölümlerimiz sahanın detaylı bir analizini yaparak karar alma süreçlerini kolaylaştırdı. Aynı zamanda operatörlerin gerek duyduğu eğitimler, çalıştığı ortamın daha önce ölçülemeyen koşullarının yarattığı etkiler tamamen bilimsel yöntemlerle tekrar değerlendirildi. Özetle Oxygen projesi ile hızlanan tüketim alışkanlığına karşı üretim tesisine ihtiyaç duyduğu çeviklik kazandırılmak hedeflendi” dedi.

HUGO BOSS’un İzmir’deki üretim tesisi, kurulduğu 1999 yılından bu yana Almanya’daki merkez tarafından üretim becerileri, teknik bilgi ve inovasyon alanlarında Grubun en önemli bilgi kaynaklarından biri olarak kabul ediliyor. HUGO BOSS İzmir ayrıca, danışmanlık ekibi HUGO BOSS Solutions ise küresel rekabet gücünü arttırmayı hedefleyen ve bu amaçla dijital ve organizasyonel gelişimi destekleyen değişim projelerini uygulamak isteyen firmalara destek veriyor. HUGO BOSS Solutions, İzmir’de bulunan HUGO BOSS Akıllı Fabrika’nın sağladığı sektörel bilgi birikimiyle üreticilere üretim sistemleri mühendisliği, dijital dönüşüm, yalın imalat, kalite güvence sistemleri, üretim bölümü yönetimi ve liderlik geliştirme alanlarında danışmanlık hizmeti veriyor.

HUGO BOSS İzmir, yetenek kazandırma departmanı öncülüğünde gerçekleştirilen etkinlik, HUGO BOSS İnsan Kaynakları Müdürü Ebru Süngü’nün 'Potansiyelini Keşfet' temalı sunumu ile başladı. Sonrasında öğrenciler, ilgilendikleri bölüme göre kendi seçtikleri departmanların yöneticileri ile bir araya gelerek, gelecekte çalışabilecekleri alanlar ile ilgili bilgiler aldılar. HUGO BOSS İzmir insan kaynakları, tedarik zinciri, bilgi teknolojileri, finans muhasebe, üretim, endüstriyel ön hazırlık, teknik ürün dizaynı ve kurumsal projeler bölüm liderleri, öğrencilerin merak ettikleri soruları yanıtladılar. Yaklaşık bir saatlik paylaşımın ardından, profesyonel Eğitmen / Kurumsal Gelişim Yöneticisi Özlem Bahar, öğrencilere ‘iş yaşamında duygusal zekânın önemi’ başlıklı bir sunum gerçekleştirdi.

 HUGO BOSS İzmir, önümüzdeki dönemde de genç yeteneklerin gelişimini desteklemek amacı ile yeni ve farklı etkinlikler tasarlamaya devam edecek.

HBED, 2008 yılında HUGO BOSS’un İzmir  çalışanları tarafından HUGO BOSS İzmir’in topluma destek olma taahhüdü kapsamında, maddi desteğe ihtiyacı olan gençlere eğitimde eşitlik fırsatı sağlamak hedefiyle kuruldu.  HUGO BOSS İzmir’in amacı bölgedeki insan sermeyesine yatırım yapmak; bölgenin en büyük yatırımcılarından biri olarak toplumun gelişimine katkıda bulunmak; gençlerin, cinsiyet ayrımı gözetmeksizin eğitim olanaklarına erişimlerini arttırarak gerçek potansiyellerini keşfetmelerini sağlamaktı. HBED programı, cinsiyet eşitliği ilkesi doğrultusunda yaratılan kaynakların genç kadın ve erkekler arasında eşit dağılımı konusuna büyük önem verirken HUGO BOSS İzmir’in bölgedeki cinsiyet bilinçli sosyal gelişimine de katkıda bulunmayı hedefliyor. 

HBED; HUGO BOSS İzmir çalışanlarının ve HUGO BOSS kurumsal bağışlarıyla finanse ediliyor. Program kapsamında yıllık ortalama 100 öğrenciye burs sağlanıyor. Burs adayları HUGO BOSS İzmir 4.000 çalışanının önerileriyle belirleniyor. Başvuru süreçlerinde adaylarda lise veya üniversite öğrencisi olma ve not ortalamasının 100 üzerinden 80 ve üstü olması ile bursiyerin maddi ihtiyacı olması koşulu aranıyor. Öğrencilere maddi yardımın yanı sıra  rehberlik ve danışmanlık desteği de verilerek, kariyer planlamalarında da yardımcı olunuyor. HUGO BOSS İzmir ve çalışanları; kendi inisiyatifleriyle kurdukları ve destek sağladıkları bu programla gurur duyuyorlar.

HUGO BOSS İzmir, toplumsal gelişime sağladığı katkıyı daha da ileri götürmek çabasıyla, bölgedeki bazı üniversite programlarına da destek veriyor. HUGO BOSS İzmir, HBED’le birlikte eğitim programlarına verdiği tüm desteği önümüzdeki yıllarda da sürdürmeyi hedefliyor.
 

Bu yıl 23.’sü  gerçekleştirilen Learning 2019 Ödülleri’ne, 51 ülkeden yüzlerce proje katıldı.  Endüstri lideri şirketlerin yöneticilerinden oluşan jüri,  projeleri, yaratıcılık,  etkili öğrenme ve ölçülebilir ticari etki kategorilerinde değerlendirdi .  Londra’da gerçekleştirilen ödül töreninde,  HUGO BOSS Virtual Doja’ya  ‘Yılın Çalışan Gelişimi Programı”   kategorisinde birincilik ödülü verildi.  

Konfeksiyon sektörünün, ürün grubu ve tüketici beklentilerine  daha hızlı yanıt verebilmesi ihtiyacından yola çıkarak tasarlanan HUGO BOSS Virtual Doja,  operatörlere daha etkili eğitimler vermek için kullanılıyor.  Virtual Doja ile yılda 150 operatöre , 500 farklı üretim operasyonunu kapsayan 3.000  eğitim oturumu veriliyor. Üretim yönetimi ve IK departmanlarının birlikte tasarladığı  Virtual Doja , teknolojiyle desteklenmiş 4 aşamalı bir öğrenme programı. Birinci aşamasında operatörler VR Gözluklerle 360 derecelik bir fabrika turuna çıkarak, tesisi yakından tanıyorlar. İkinci aşamada  ise yine VR gözlüklerle sanal olarak yapacakları işlemlerle tanışıyorlar. Üçüncü aşamada “defo müzesi’ olarak adlandırılan bölüme geçiyorlar. Operatörler burada mükemmel ürünler ve tüm olası kusurları fiziksel olarak görüyorlar. Son bölümde ise makinaların nasıl çalıştığı konusunda uygulamalı eğitim alıyorlar. Bu süreç özel olarak hazırlanan “nasıl çalışır” videolarıyla görsel olarak da destekleniyor. Sonuç olarak, eğitim için daha az zaman ve bütçe harcanarak maliyet tasarrufu sağlanırken, üretimde esneklik ve çalışan memnuniyeti artıyor.

HUGO BOSS’un İzmir’deki üretim tesisi, kurulduğu 1999 yılından bu yana Almanya’daki merkez tarafından üretim becerileri, teknik bilgi ve inovasyon alanlarında Grubun en önemli bilgi kaynaklarından biri olarak kabul ediliyor. HUGO BOSS İzmir’in teknik inovasyon danışmanlık ekibi HUGO BOSS Solutions ise küresel rekabet gücünü arttırmayı hedefleyen ve bu amaçla dijital ve kurumsal gelişimi destekleyen değişim projelerini uygulamak isteyen firmalara destek veriyor. HUGO BOSS Solutions, İzmir’de bulunan HUGO BOSS Akıllı Fabrika’nın sağladığı sektörel bilgi birikimiyle üreticilere üretim sistemleri mühendisliği, dijital dönüşüm, yalın imalat, kalite güvence sistemleri, üretim bölümü yönetimi ve liderlik geliştirme alanlarında danışmanlık hizmeti veriyor.

Gece Hugo Boss İzmir Genel Müdürü Joachim Hensch’in hoşgeldiniz konuşması ile başladı. Hensch, çok verimli bir yıl geçirdiklerini belirterek, çalışanlara katkılarından dolayı teşekkür etti.  Ardından şirkette 15 yılını dolduran 96 kişi sahneye davet ederek, saatle ödüllendirildi. Yeni yil eğlencesi, Mustafa Keser’in konseri ile devam etti. Sanatçı sevilen şarkılarıyla  davetlilere unutmaz bir gece yaşattı. Gecede ayrıca çekilişle 100 kişiye çeyrek altın armağan edildi.  

Yılbaşı panayırı havasında gerçekleşen organizasyonda 15. yılını dolduran yaklaşık 80 Hugo Boss İzmir çalışanına plaketler ve hediyeler verildi. Ayrıca gecede yapılan çekilişte 20’den fazla çalışan çeşitli armağanlar kazandılar. Çekiliş ve ödül töreninin ardından sahneye çıkan ünlü şarkıcı Sıla, katılımcılara unutulmaz bir müzik ziyafeti sundu. Sıla’nın şarkılarıyla keyifli bir gece geçiren şirket çalışanları yılın yorgunluğunu attılar.

Geçtiğimiz günlerde atölyede incelemelerde bulunmak üzere Abdülhamit Han Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi’ne bir ziyaret gerçekleştiren HUGO BOSS Tekstil Sanayi İnsan Kaynakları Müdürü Ebru Aydın ve Yetenek Kazandırma Birim Yöneticisi Seray Kılınç okul yönetimiyle de bir araya geldi.  Şirket heyeti, Okul Müdürü Ümit Onanç, Müdür Yardımcıları Hüsne Çerit, Şehgül Karabulut, Alan Şefi Gülhan Güleç ve öğretmenlerle bir araya gelerek atölyenin geliştirilmesine yönelik fikir alışverişinde bulundular ve desteklerinin süreceğini ifade ettiler. Şirket yetkilileri ayrıca ortaklığın bölgedeki farklı firmalara benzer iş birlikleri kurulması için ilham kaynağı olması temennisinde bulundu.

Akıllı fabrika dönüşümünün ilk adımı olan fabrikanın dijital ikizini yaratma hedefiyle 2 yıldır yürütülen M3P (Machine, People, Product ve Process) stratejisi kapsamındaki SAIL (Smart Artificial Intelligence Leadership) projesiyle birincilik ödülleri kazanan HUGO BOSS İzmir, bu projeyle hem kalite standartlarını yükseltmeyi hem de makine arızalarını oluşmadan önce tahmin etmeyi hedefliyor. Dört önemli yapıtaşının (M3P) birbiriyle iletişimi yoluyla toplanan büyük veriyi bilgiye dönüştürebilen SAIL (Smart Artifical Intelligence Leadership) projesi, hem tekstil hem de diğer tüm sektörlerde kalite tahminleme adına bir ilk olma özelliğini taşıyor.

HUGO BOSS İzmir, 2015 yılının ortalarından itibaren 'Endüstri 4.0'ı merkeze alan yeni bir vizyonla, teknolojinin tüm imkanlarının kullanıldığı akıllı fabrika dönüşüm yolculuğunu başlattı. 2 yıl süren dijitalleşme yolculuğunun ardından, otomasyon ve robotik teknolojilere de eşzamanlı yatırımlarını sürdüren HUGO BOSS İzmir, TeknoLab adını verdiği teknoloji laboratuvarında otomasyon ve robot kullanımı konularında prototipler üretiyor. Şimdiden arttırılmış gerçeklik ve sesli komut teknolojilerinin kullanıldığı uygulamaları üretim hatlarına entegre eden HUGO BOSS İzmir, bugün ilk somut adımları atılan yapay zekâ uygulamalarını artırarak üretim ve yönetim sistemlerine 2018 yılı sonuna kadar entegre etmeye hazırlanıyor.

HUGO BOSS Solutions adı verilen birimiyle dünyanın farklı bölgelerindeki üreticilere üretim sistemleri mühendisliği, dijital dönüşüm, yalın üretim, kalite ve güvence sistemleri, saha yöneticileri gelişimi ve liderlik gelişimi konularında danışmanlık hizmeti veren HUGO BOSS İzmir, 65.000 m2 kapalı alanı, yaklaşık 3.800 çalışanı, yıllık yaklaşık 900 bin takım elbise, 2 milyon gömlek ve 550 bin parça kadın giyim üretimiyle HUGO BOSS grubunun ana üreticisi konumunda. HUGO BOSS grubunun dünyadaki en büyük üretim tesisi olma özelliğine de sahip HUGO BOSS İzmir, üretim becerileri, teknik bilgi ve üretim inovasyonu alanlarında da grubumuzun önemli bilgi kaynaklarından biri olarak faaliyet gösteriyor.

Küresel ölçekte rekabetçiliğini korumak için dönüşüm projelerine ihtiyaç duyan ve fabrikalarını daha akıllı hale getirmek isteyen üreticilere destek vermek amacıyla kurulan HUGO BOSS Solutions, üretim sistemleri mühendisliği, dijital dönüşüm, yalın üretim, kalite ve güvence sistemleri, saha yöneticileri gelişimi ve liderlik gelişimi konularında profesyonel danışmanlık hizmeti veriyor. HUGO BOSS Solutions’u bünyesinde barındıran HUGO BOSS İzmir üretim tesisleri HUGO BOSS grubunun dünyadaki en büyük üretim tesisi olma özelliğinin yanı sıra, üretim becerileri, teknik bilgi ve inovasyon alanlarında da grubun en önemli endüstriyel bilgi kaynağı olarak gösteriliyor.