Paylaşılan Araştırma sonuçları şu şekilde; 

“Araştırma bulgularına göre gençlerin yüzde 87’si, kendi jenerasyonlarının gezegeni daha iyi bir hale getirmek gibi bir sorumlulukları olduğuna inanıyor. Ancak ulusal eğitim sistemleri gerçekten gençlerin istekleriyle uyum sağlıyor mu?

Araştırmaya katılanların sadece yarısı kendini, dünyayı daha iyi bir yer haline getirmek için harekete geçmeye hazır hissediyor; yarısından azı (yüzde 48) büyük toplumsal konuları anlamaya hazır olduklarını hissediyor ve daha da azı (yüzde 43) bu konulara ilişkin çözüm üretmek üzere aksiyon almaya hazır hissediyor (yüzde 43 toplam). Türk gençliği de bu küresel trendleri takip ediyor. Kızlar yüzde 37’lik bir oranla, yüzde 48’i kendini hazır hisseden erkeklere göre kendilerini daha hazırlıksız hissediyorlar. 

Ankete katılan gençlerin yüzde  85'i gezegenimizin durumu hakkında korkularını dile getirirken, gençlere toplumsal zorlukları ele almak için doğru araçları ve düşünce yapılarını sağlamak konusunda artan bir baskı var. WISE araştırması, gençleri en çok ilgilendiren zorluğun “yoksulluk ve sosyal eşitsizlik” olduğunu, ardından “iklim değişikliği ve çevre” ve “istihdama erişim” olduğunu ortaya koydu. Taşıdıkları tüm endişelere rağmen gençlerin sadece çok küçük bir bölümü bu konulara bir şekilde ilgiyi çekmek üzere aktif rol alıyorlar (yüzde 17 toplumsal konular, yüzde 19 iklim konuları ve yüzde 20 istihdam konuları). Türk gençliği  ise “yoksulluk ve sosyal eşitsizliği” en büyük sorunları olarak ortaya koyarken, “terör ve kutuplaşma”yla birlikte “şiddet ve savaş” konusunda da ciddi endişeler taşıdıklarını ifade ettiler.
 
Bugünün gençleri okullardan onları daha aktif ve çok yönlü vatandaşlar haline getirmelerini beklemiyor. Okullardan beklentileri, onları kişisel düzeyde gelecekle yüzleşmeye hazırlamaları. Araştırma sonuçları da bu beklentiyi doğruluyor; araştırmaya katılan gençlerin yarıdan fazlası şu konularda yeterince hazır olma beklentisi içinde: kendi başlarının çaresine bakabilmek (yüzde 64), öncelikleri yönetebilmek (yüzde 58), başkalarıyla ilgilenmek (yüzde 58), sevdikleri, mutlu oldukları bir kariyere sahip olmak (yüzde 54).”
 
Araştırma sonuçları, gençlerin eğitime evrensel boyutta değer verdiğini de ortaya koyuyor; küresel katılımcıların yüzde 90’I ve Türk katılımcıların yüzde 94’ü, eğitimin bir kariyer sahibi olmak üzere öğrenmekten çok daha fazlası olduğunu ve kendi başına bir değer teşkil ettiğini düşünüyor. Ayrıca yüzde 84’lük bir oranla, okul dışında öğrenmenin okulda öğrenmek kadar önemli olduğunu düşünüyorlar. Türk gençliği bu öğrenme biçiminin daha da fazla önemsiyor, Türk katılımcıların yüzde 87’si okul dışında öğrenmenin en az formal eğitim kadar önemli olduğunu düşünüyor.
 
Araştırma gençlerin yüzde 80’inin eğitimlerinden memnun veye neredeyse memnun olduğunu altını çizerken sadece yüzde 27’sinin tam anlamıyla memnun olduğunu vurguluyor. Türk gençleri de küresel akranlarıyla aynı düşünceyi ifade ederek,yüzde  64'ü okullarından memnun olduklarını, yüzde  48'i çoğunlukla memnun olduklarını bildirdiler. Konu bağlamında, Türk gençleri en az sanat eğitiminden en çok da edebiyat eğitiminden memnunlar.
 
Araştıma sonuçları, gençlerin eğitimleri konusunda talep ettikleri iki önemli gelişme alanı tespit etti. Birincisi, daha kişiselleştirilmiş bir yaklaşım; gençlerinyüzde  60'ından fazlası öğretmenlerinin kariyer yönelimleri hakkında daha kişisel tavsiyelerde bulunmalarını ve öğrenmeyi veya öğrenmeye katılmanın çeşitli yollarına daha fazla odaklanmalarını istiyor. İkincisi, 21. yüzyılın becerilerine ve diğer araçlara daha fazla önem verilmesi; gençlerin yarısı okullarının yeni teknolojileri (yapay zeka, kodlama, vb.), yaratıcılığı keşfetmeyi ve merak yaratmayı (yüzde 44) veya iletişim ve organizasyon becerilerini anlamayı (yüzde 41) çok önemsemediğini vurguluyor. 
 
Gençler toplumsal zorlukları anlamak veya çözmek için harekete geçmeye hazır hissetmemelerine rağmen, araştırmaya küresel boyutta katılan gençlerinyüzde  82'si ve Türk gençlerinin yüzde 81’I gelecekleri hakkında biraz veya çok iyimser olduklarını bildiriyorlar. Bu sayı düşük gelirli hane halklarından gençler içinyüzde  68'e, orta gelirli hane halklarında yüzde  84'e düşmektedir. Katılımcı gençlerin tümünün yüzde  43'ü ülkelerinde eğitime erişiminin; eğitim ve yetişme durumuna göre farklılaştığına inanıyor, Türk gençliği arasında bu oran yüzde 65 seviyesinde.
 
Genç insanların gelecekleriyle ve yaklaşmakta olan küresel zorluklarla yüzleşmeye hazır olması için eğitim sistemlerinde geniş ölçekli iyileştirmelerin yapılması zorunludur. WISE araştırması, gençlere toplumsal konuları anlamak ve bunlarla yüzleşmek için araçlar sağlamaktan, kendi özel öğrenme becerilerine yanıt vermeye kadar, bu kuşağın neye ihtiyaç duyduğuna dair bazı göstergeler sunuyor.

“Gençler dünyamızın karşı karşıya olduğu zorlukların farkında”

WISE CEO’su Stavros N. Yiannouka, “Gençler dünyamızın karşı karşıya olduğu zorlukların farkında ve yetişkinler olarak bu zorlukların üstesinden gelmek üzere bir sorumlulukları olduğunun bilincindeler. Aynı zamanda, bu sorumluluğu almaya hazır olma seviyeleri -henüz yeterince hazır hissetmiyorlar- ve ekonomiye aktif katkı sağlayan bireyler olma gerekliliği konusunda da oldukça faydacı bir yaklaşımları var. Gençlere, dünyamızı ileriye götürecek çözümleri zenginleştirmek ve geliştirmek için gerekli koşulları sağlamak artık politika üretenlerin elinde” şeklinde değerlendirmede bulundu.

MC Consulting Teknoloji Enerji Danışmanlık Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi (MC Consulting) ile ortaklaşa gerçekleştirilen girişimin başlangıç aşaması için Hükümetten yaklaşık 20 milyon dolarlık bir yatırım desteği aldığı da bildirildi. Ayrıca girişim; Türk yerel metal kesme pazarına hizmet etmek üzere, MagneGas metal kesme yakıtı üretimi için Taronis'in patentli 300KW Venturi Plazma Arc gazlaştırma ünitelerinin 100'ünü inşa etmeyi amaçlıyor.

"Tüm yardımcı ekipmanları yerel olarak inşa etmemize olanak sağlayacak"

Taronis CEO’su Scott Mahoney, konu ile ilgili değerlendirmesinde; "Türkiye’deki bu çok önemli yeni ortak girişim, metal kesimi ve diğer uygulamalarda kullanılan asetilen alternatifi yakıtların artan kullanımında önemli bir adıma işaret ediyor. Bu ortak girişim, Taronis'e MENA ve Avrupa bölgelerinde bir üretim merkezi sağlayacak ve sadece MagneGas üretmek için değil, aynı zamanda ihtiyacımız olan tüm yardımcı ekipmanları yerel olarak inşa etmemize olanak sağlayacak. Bize bu fırsatın sunulması bizim için bir gurur kaynağı ve özellikle Türkiye Ticaret Bakanlığı’na ve Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı’na desteklerinden dolayı şahsen teşekkür etmek istiyorum."

Mahoney, Türkiye’nin, Avrupa’nın en can alıcı noktasında, kıtanın eski İpek Yolu ticaret rotasıyla buluştuğu stratejik konumu hem Avrupa hem Asya pazarlarına rekabetçi bir erişim sağladığını da belirterek, "Bu durum, komşu ülkelere daha fazla gazlaştırma ünitesi satışını ve dünya genelinde sürdürülebilir yakıtların yükselişini ivmelendirmeye çalışacaktır." dedi.

Londra’da düzenlenen ödül töreninde konuşan Pragma CEO’su Değer Şahbaz, "Son 10 yılda toplam büyüklüğü 6,5 milyar doların üzerinde 90 şirket birleşme ve devralma işlemine danışmanlık ettik. Halihazırda da devam eden hem Türkiye’de hem de Avrupa’da 50’nin üzerinde projemiz var. Bunlardan 10 tanesi ileri aşamada ve bu projeleri önümüzdeki aylarda tamamlamayı hedefliyoruz. Yaşanan tüm zorluklara rağmen Türkiye’ye olan yatırımcı ilgisini canlı tutmayı ve ciddi miktarda doğrudan yabancı yatırımı getirmeyi başarmanın gururu içerisindeyiz." dedi. 

Ayrıca katılımcıların yüzde 81’lik kesim 'ailenin reisi erkektir' görüşüne katılmıyor. Yüzde 94’ü yemek ve temizlik gibi ev işlerinin kadının ve erkeğin beraber yapması gerektiğini düşünüyor.

Katılımcılara birlikte oldukları kişinin boşanmış ya da çocuğu olmasının ilişkiyi nasıl etkileyeceği sorulduğunda ise katılımcıların yüzde 61’i birlikte oldukları kişinin boşanmış olmasını, yüzde 54’ü ise çocuğu olmasının sorun teşkil etmediğini söylüyor. Uzak mesafeli ilişkiler Türkler için problem oluşturmuyor. Katılımcıların yüzde 40’ı farklı şehirlerde oturarak ilişkinin devam edilebileceği kanaatinde.

Eğitim ve aileyle anlaşma şart

Eğitim de kullanıcı kıstaslarında önemli bir unsur. Katılımcıların yüzde 70’i, birlikte oldukları kişinin kişisel gelişimi için eğitimler almaya devam etmesi gerektiğini söylüyor. 

Birlikte TV izlemek çok revaçta

Eşle birlikte yapılan sosyal aktivitelerin başında ise TV izlemek geliyor. Kullanıcıların yüzde 62’si, eşle birlikte vakit geçirirken en çok TV izlemekten keyif aldıklarını belirtiyor.

Öte yandan OKCupid’in kullanıcılarının yüzde 72’si “ilişki ciddi bir hal aldığında taahhüt vermekten korkmadığını”, yani ciddi bir ilişki istediğini belirtti. Ciddi ilişki isteyenlerin oranı erkeklerde 74 iken kadınlarda bu oran yüzde 69’a düşüyor.

Burçların Önemi Yok....

Astroloji, sanılanın aksine Türk kullanıcılar için ilişkide belirleyici bir unsur değil. Kullanıcıların yüzde 66’sı burçların ilişkilerinde önemli olmadığını belirtiyor. Öte yandan birlikte olacak kişinin basit mi yoksa karmaşık bir kişilik mi olmasını istersiniz sorusuna kullanıcıların yüzde 60’ı, basit diye yanıt veriyor.

Kullanıcıların eşleriyle banka hesaplarının ortak olmasını isteyip istemedikleri sorulduğunda ise yüzde 75’i ayrı hesap istediklerini söylüyor. Bu oran kadınlarda 85 iken, erkekler yüzde 71. Bu bulgular kadınların finansal bağımsızlık konusuna önem verdiklerini gösteriyor.

Futbolda taviz yok....

Eşinizin futbol merakını nasıl karşılarsınız, onunla maça gider ya da izler misiniz sorusuna kullanıcıların sadece yüzde 39’u evet derken, yüzde 61’i hayır cevabını vermiş. Futbol eşler arasında ayrıştırıcı bir rol oynuyor.

Birlikte TV İzlemek Çok Revaçta...

Eşle birlikte yapılan sosyal aktivitelerin başında TV Show’u izlemek geliyor.  Kullanıcıların yüzde 62’si eşle birlikte vakit geçirirken en çok TV Show’larını izlemek keyif alıyor.

Match Group’un uygulamalarından Okcupid, eşleştirme konusunda özel  bir algoritma kullanıyor. Sloganı “Match on what matters” olan OKCupid, doğru kişiyi bulmaları için kullanıcılara çok sayıda soru soruyor.

AppCent – perakende şirketlerinin kendi mobil aplikasyonlarını oluşturabilmeleri için kurgulanmış otomatik sistem

AutoTrainBrain – disleksik çocukların kavramsal yeteneklerini ve öğrenme kapasitelerini geliştirmek için tasarlanmış mobil bazlı uygulama 

Whole Surplus – supermarket, restoran ve oteller için geliştirilmiş, bulut bazlı gıda ve atık yönetimi teknolojileri 

Reminis – insanların kalabalık etkinliklerde ve mekanlarda kendi fotoğraflarını bulmalarını sağlayan, yapay zeka destekli görsel ve yüz tanıma teknolojisi 

"Yenilikçi startup’ların desteklenmesinin gerekliliği konusunda ortak bir inancı paylaşıyoruz"

EDB Startup’lardan Sorumlu Müdürü Pakiza Abdulrahman’ın konuya ilişkin değerlendirmesinde "Türkiye ve Bahreyn arasında kuvvetli bir ticari ilişki var, bunun yanı sıra güçlü ve refah seviyesi yüksek bir iş ekosistemi için yenilikçi startup’ların desteklenmesinin gerekliliği konusunda ortak bir inancı paylaşıyoruz. Teknoloji, iş yapma biçimlerimizi değiştirirken en yeni fikirlere ve çözümlere yatırım yaparak avantajlı duruma geçebiliriz. Türk startup’ları Bahreyn TechWeek’te ağırlamak ve Krallık’ın sunacağı sayısız fırsatı paylaşmak için sabırsızlanıyoruz".

"Son 5 yılda ABD, İngiltere ve Almanya’da 9 uluslararası iş geliştirme kampı düzenledik"

Sabancı Üniversitesi SUCOOL Startup Programları Koordinatörü Naci Kahraman’ın açıklaması şöyle: "Daha fazla teknoloji şirketi oluşturmak ve desteklemek hem Türkiye’nin hem Bahreyn’in öncelikleri arasında. Sabancı Üniversitesi olarak her zaman teknoloji girişimciliğine önderlik etmeyi hedefledik. Son 5 yılda ABD, İngiltere ve Almanya’da 9 uluslararası iş geliştirme kampı düzenledik. Türk startup’larının Bahreyn ziyaretinin tüm taraflar için biraraya gelmek ve farklı startup ekosistemlerinin dinamiklerini anlamak ve network geliştirmek için büyük bir fırsat olduğuna inanıyorum".
 
 Ayrıca yapılan bilgilendirmede; Bahreyn, bölgeye girmek isteyen startup’lara; komşu ülkelere oranla yüzde 30-40 daha düşük operasyonel maliyet, nitelikli yerel iş gücü, mükemmel coğrafi konum ve startup’ların başlaması ve gelişmesi için modern yumuşak altyapı içeren ideal bir başlangıç ortamı sunuyor. Ülke, global yatırımcılar ve girişimciler için; iflas hukuku, veri koruma hukuku ve önemli sektörlerde yüzde 100 yabancı sahipliği gibi konularda reformlar içeren dinamik bir kurallar ortamı da sağlıyor. 
 
EDB, Mayıs ayında, İstanbul Kalkınma Ajansı (İSTKA) ile ilgili ülkelerde startup ekosistemlerinin geliştirilmesi için işbirliği yapmak üzere bir niyet mektubu da imzalamıştı. Anlaşma, girişimcilere ilgili bölgeler kapsamında network geliştirmek, işbirliği yapmak ve işlerini ölçeklendirmek üzere bir platform sunuyor. İki kurum arasındaki işbirliği; birlikte çalışma alanları, lojistik destek, mentorluk, yetenek, fonlama ve potansiyel ortaklar konularını kapsıyor. 

Dura, toplantıda yaptığı açıklamada; "Yemek kartı kullanan şirketler çalışan başına ayda 420 TL, yılda 5 bin TL’ye varan vergi avantajı elde ediyorlar. Ayrıca fiş toplama derdinden kurtularak tek fatura ile operasyonel yüklerini hafifletiyorlar. AB ülkelerinde yemek kartları toplam çalışanların yüzde 25’i tarafından kullanılırken Türkiye’de bu oran sadece yüzde 12 civarlarında. Restoranlardan çalışanlara sistem içinde faaliyet gösteren tüm paydaşlara önemli faydalar sağlayan bu çözümün tüm şirketlerde uygulanması gerektiğine inanıyoruz. Nitekim yemek kartları, küçük ve büyük ölçekli şirketlerin yanı sıra özellikle KOBİ'ler için maliyetlerini kontrol etme ve çalışan bağlılığını artırma yönünde ciddi yararlar sağlamaktadır" dedi. 

Sonuçlara göre İzmir, yemek kartı kullanımında Türkiye’nin en büyük üçüncü şehri. İzmirli çalışanlar öğlen yemeklerinde tercihlerini döner restoranlarından yana kullanıyorlar. İkinci tercih fast food zincir restoranlar, üçüncü tercih ise cafe’ler. 

İzmir’deki firmalar çalışanlarına ayda ortalama 346 TL tutarında yemek kartı sağlıyorlar. Edenred’in İzmir’deki 150 binin üzerindeki yemek kartı kullanıcısı değerlendirildiğinde ise kart başına ortalama harcama tutar 38 TL olarak gerçekleşiyor. Bu miktar Türkiye ortalaması olan 34 TL’nin üzerinde.

Çalışanların aylık yemek kartı bedelleri değerlendirildiğinde en fazla yemek kartı kullanılan ilçeler sırasıyla Bornova, Karşıyaka ve Alsancak. Karşıyaka’daki kullanıcılar ağırlıklı olarak restoranlarda yemek yerken, Alsancak’taki kullanıcıların tercihi büfe, kafe ve pastanelerden yana oluyor.

Bu yıl üçüncüsü gerçekleştirilen ödül töreninde sunuculuğu  kendisi de kısa bir süre güvenlik görevlisi olarak çalışan GEVEZE üstlendi. Ödül alanlar arasında Sahip Kaplan’ın 8 yaşındaki bir çocuğu tacizden kurtarması, Yalçın Demir’in havalimanında bir bombayı farketmesi, İbrahim Çorbacı’nın havuza düşen bir çocuğu hayattan kurtarması gibi hikayeler dikkat çekti.  

Toplantıda konuşan GÜSOD Başkanı Levent Güler, dernek olarak kuruluşlarından bu yana sektörün gelişimi için çalıştıklarını belirterek, “önceliğimiz yasal altyapı ve çalışan hakları oldu.. Özel güvenlik 320 binin üzerinde çalışanı ile istihdamda lokomotif sektörlerden biri.  Bizler bu sektörün sağlıklı büyümesi için çalışanlarımızın koşullarını düzenlemek ve bu zorlu mesleği yaparlarken hakettikleri yıpranma payını almalarını istiyoruz” dedi.

Güler, “Olası bir saldırıda çatışmaya girmesi ya da şiddetli bir kavga durumunda araya girip müdahale etmesi beklenen güvenlik görevlileri, hayatlarını kaybetmeleri durumunda 'iş kazası' kategorisinde değerlendiriliyor. Çözüm çalışan haklarının itfaiye, polislik gibi riskli meslekler benzeri iyileştirilmesi, yıpranma payı verilmesi” dedi. 

Güler, “Gece gündüz, yaz kış, bayram haftasonu demeden çalışan ve varlıklarıyla topluma huzur veren özel güvenlik çalışanlarına bu ödül aracılığıyla teşekkür etmek, yaptıkları işin önemini topluma hatırlatmak en büyük arzumuz” dedi. 

Törende uzun yıllar bu sektörde çalışan 13 çalışana Sadakat Ödülü, yaptıkları işlerle fark yaratan 13 çalışana ise de “Başarı Ödülü” verildi.

ÖZEL GÜVENLİGİN YILDIZLARI ÖDÜL ALANLAR

Loomis 
Sadakat – Erkan Başköy  
Başarı Yusuf Peynirci – Soygun engelleme,  çift tekme atarak mücadele 

ISS 
Sadakat Ödülü - İbrahim Kocaman 
Başarı Ödülü – Sahip Kaptan – 8 yaşındakı çocuğu tacizden kurtarma

Desmer 
Sadakat  Ödülü– Kemal Aşçı 
Başarı Ödülü– Oğuzhan Genç – hırsızlık şebekesinin yakalanması 

Bantaş 
Sadakat Ödülü– Ersin Özel 
Başarı Ödülü – Emre Aydın – kapkaç girişimini önleme 

Tepe Savunma ve Güvenlik
Sadakat Ödülü– Kadir Gürbüz 
Başarı Ödülü – İbrahim Çorbacı - Havuza düşen bir çocuğu boğulmaktan kurtarma

Tepe Alarm  
Sadakat Ödülü– Recep Açıkgöz 
Başarı Ödülü– Emrah Öztürk -Gelen alarm sinyalini dikkati sayesinde Emniyet’e haber vermiş. Evine girişi sırasında saldırıya uğrayan kişinin acilen hastaneye sevkini sağlamış. 

Çetin  Grup 
Başarı Ödülü– Cemaili Çiner – yangının önlenmesi
Sadakat Ödülü -Turgay Uysal 

Securitas 
Sadakat Ödülü irfan Metin 
Başarı Ödülü – Nurettin öztekin – 2 yıl üst üste3 farklı olayda ayrı başarılar elde etmiş 1- Kontrol sırasında  araç altına saklanan 3 mültecinin yurtdışına kaçmasının engellenmesi 
2- Tırın dorsesindeki yırtığı farkederek 1 i PKK üyesi  2 mültecinin yakalanması
3- Kontrol  sırasında 4 mültecinin yakalanması 

Securitas Uzaktan İzleme Alarm Hizmetleri 
Başarı  Ödülü–Emre Men – doğru ve zamanında yönlendirmeler  ile yangının önlenmesi 
Sadakat Ödülü– Harun Akpınar 

TAV 
Başarı Ödülü– Yalçın Demir – Bombanın tespit edilerek patlamadan imha edilmesinin sağlanması 
Sadakat Ödülü – Hüseyin Kınay 

G4S
Başarı Ödülü– Bilal Savaş – patlama ve yangını önleme 
Sadakat  Ödülü– Ramazan Oğuz 

Pronet 
Sadakat Ödülü– Hakkı Aydın 
Başarı Ödülü - Kurtuluş Karataş – yüklü bir para ve kredi kartları bulduğu cüzdanı bankalar ile görüşerek kimlik tespiti ile iligili kişiye ulaştırma 

Pronet Alarm 
Başarı Ödülü – İzzet Gürel – müşteri bağlılığına katkı ve devamlılık sağlama
Sadakat  Ödülü– Berkay Yıldız 

GÜSOD Hakkında, 24 yıldır önce sektörün önde gelen şirketleri tarafından kurulan GUSOD, halen 11 üyesi ve 60.000’in üzerinde çalışanıyla özel güvenlik sektörünü temsil eden en büyük dernek olma özelliği taşıyor.  Bantaş, Çetin Grup, Desmer, G4S, ISS Proser, Loomis Pronet, Securitas, TAV Güvenlik ve Tepe Savunma derneğin üyeleri arasında. Dernek 2.000 yılından bu yana Avrupa Güvenlik Servisleri Konfederasyonu CoESS üyesi.